«Рекрутер» (ПО) 150 часов
- Автор Администратор
- Обновлена 3 марта, 2025
Цель реализации программы:
- формирование у обучающихся современных базовых знаний в области подбора персонала и соответствующей практической деятельности.
Планируемые результаты освоения программы:
- Подготовить квалифицированных специалистов, обеспечивающих функции рекрутера;
- Сформировать компетенции, необходимые для соответствующего вида профессиональной деятельности.
Знать:
- организационно-правовые формы предприятий (фирм);
- систему управления персоналом;
- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, порядок заключения договоров (контрактов);
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- нормы этики делового общения;
- основы налогового законодательства;
Уметь:
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению и подбору персонала;
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов, структуры организации;
- оценивать и понимать потребности всех отделов компании и обеспечивать их необходимыми для успешной работы кадрами;
- находить лучших кандидатов, формировать базу данных, предлагать им работу и вести переговоры об условиях найма от имени компании;
- управлять воронкой подбора по метрикам и сможете корректно прогнозировать результат работы;
- курировать нового сотрудника в период адаптации, обучения и испытательного срока;
- составлять профиль рекрутера и карту профессионального развития.
Владеть навыками:
- подготовки уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу;
- документационного сопровождения кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
- организационного сопровождения мероприятий по оценке персонала и его аттестации;
- анализа эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала;
- подготовки предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала;
- подготовки предложений по развитию корпоративной социальной политики.
Для обучения по программе профессионального обучения повышения квалификации рабочего необходимо иметь образование не ниже основного общего
Для зачисления на обучение по программе профессионального обучения повышения квалификации рабочего, необходимо предоставить и заполнить следующие документы:
– копия паспорта, копия аттестата, СНИЛС, ИНН, номер телефона и электронной почты;
–договор об обучении
Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных технологий (ДОТ)
Учебный план состоит из дисциплин, позволяющих обучающемуся получить знания и навыки для успешной профессиональной деятельности.
Характер обучения позволяет достаточно просто перерабатывать и обновлять учебный материал, оценить потенциал слушателя, его умения самостоятельного получения новых знаний. По каждой теме (дисциплине) производится промежуточный контроль.
Реализация данной учебной программы включает теоретическое обучение, практикумы, семинары, а также промежуточный контроль знаний и итоговую аттестацию.
Промежуточный контроль в виде зачёта, путём проведения тестирования, по каждой теме и разделу изучаемой программы. По окончании обучения проводится итоговая аттестация в форме решения и защиты кейса.
К итоговой аттестации допускаются обучающиеся освоившие не менее 70% учебной нагрузки (или выполнившие учебный план не менее чем на 70%)
Свидетельство о присвоении профессии
 |
